Saúde mental corporativa não é centro de custo. É alavanca de eficiência operacional — quando tratada como infraestrutura de decisão.
afastamentos psicossociais
em populações sob monitoramento contínuo
da folha recuperáveis
ao endereçar presenteísmo crônico
ROI estimado
sobre o investimento em inteligência psicossocial
Antecipação de risco psicossocial reduz em até 40% afastamentos por CID F em populações monitoradas continuamente.
Endereçar presenteísmo libera 3% a 6% da folha — equivalente, em média, ao custo total de programas de benefícios.
Base documental defensável reduz exposição a multas, ações trabalhistas e impacto reputacional.
Padrões de uso identificados na origem permitem renegociar contratos com operadoras com base em dado, não em narrativa.
Empresas que ignoram o custo invisível pagam por ele de qualquer forma — em afastamento, em turnover, em sinistralidade, em passivo trabalhista. A diferença é que pagam sem visibilidade e sem controle.
Investir em People Risk Intelligence é converter um custo difuso em uma linha gerenciável. É transformar passivo invisível em decisão executiva.
Conversamos sobre dados, hipóteses e cenários — com o nível de profundidade que sua diretoria espera.